Conjunto de habilidades profesionales
Habilidades profesionales clave
Otras habilidades profesionales (21)
Sector de especialización
Elena en pocas palabras
Como Coach y Partner de Personas y Negocios, pongo a disposición de mis clientes mis aprendizajes y experiencias como HR Business Partner, Coach y miembro de Comités de Dirección en Grandes Empresas, para funciones y mercados diversos, en múltiples y variados proyectos, enfocada en todo momento a la evolución del negocio, la organización, los equipos y los individuos, yendo de la mano del liderazgo.
Aporto valor a través del acompañamiento y ejecución de la estrategia y los planes de acción, siempre con un enfoque práctico, diseñando e implementando intervenciones a medida para el desarrollo de los profesionales y equipos, con foco a la consecución de objetivos de negocio y de capacitación presentes y futuros.
Yo no hago consultoría, ¡yo me “arremango” contigo y navegamos juntos!
Mis mayores áreas de expertise son la transformación y el desarrollo de las Personas y la cultura (como Función, como individuos y como equipo), el desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias blandas en todos los niveles de la organización, el desarrollo de equipos, la transformación cultural y la gestión del cambio.
Si estás en un entorno cambiante en el que el papel de las personas sea clave, ¡yo te ayudo a gestionarlo con excelencia¡
Experiencia
- ELENA BOLUDACoach & People PartnerRECURSOS HUMANOSenero de 2023 - Hoy (1 año y 11 meses)Madrid, EspañaCasi 20 años trabajando en empresas multinacionales, nacionales y de consultoría. Asumí roles corporativos durante más de 15 años y actualmente colaboro de forma externa con las Compañías, con intervenciones a medida para individuos y equipos.Mi experiencia interna en grandes Compañías pasa por Procter & Gamble, Coty o Beam Suntory, donde trabajé como Directora de Recursos Humanos (siempre con un enfoque de HR Business Partner) para distintas funciones (Comercial, Marketing, Finanzas, Manufacturing, Supply Chain) y mercados nacionales e internacionales (España, Iberia, Global Travel Retail, EMEA…).Soy experta en la gestión del cambio, la optimización de la experiencia del empleado y el desarrollo de profesionales y equipos de Recursos Humanos y de todas las áreas del negocio. Mi experiencia abarca desde trabajar con líderes y equipos directivos hasta colaboradores individuales. Siempre adopto un enfoque altamente integrado con el negocio y las personas, priorizando la alineación del desarrollo organizativo e individual con las necesidades actuales y futuras de la Empresa y de los individuos.Como coach y mentora he acompañado a múltiples personas en su desarrollo en momentos de cambio ligados a transiciones profesionales (promociones, movimientos horizontales, cambios organizacionales, cambio de proyecto profesional), como personales (crisis personales, nueva etapa personal), de perfiles diversos en cuanto a experiencia, función, momento vital, etc.
- Beam SuntoryINTERNATIONAL HR DIRECTORVINOS & BEBIDAS ESPIRITUOSASagosto de 2018 - junio de 2022 (3 años y 11 meses)Las Rozas de Madrid, EspañaActúe como HR Business Partners de distintos negocios y funciones dentro de la región Internacional de Beam Suntory, así como de sus líderes y equipos directivos: Global Travel Retail; EMEA; International Marketing; International Finance; International Human Resources.Liderando equipos de hasta 10 personas para dar servicio a las distintas partes del negocio. Siendo miembro de los comités de dirección.Principales funciones:- Definir y ejecutar la estrategia de personas de la función/Unidad de negocio, en línea con los objetivos estratégicos- Coaching/mentoring para el desarrollo del liderazgo en la función/Unidad de negocio (desde el Business leader a los nuevos managers)- Gestión estratégica de talento- Liderar la gestión del cambio para proyectos de transformación (reorganización de la región internacional; desarrollo organizativo de la BU de Global Travel Retail; creación de equipo de servicios compartidos para el grupo Suntory en Europa; integración del mercado español como nuevo Go-to-market propio; cambio cultural ligado a nuevos valores corporativos; etc)- Desarrollo e implementación de iniciativas de Desarrollo del talento para la región/unidad de negocio: Diseño e implementación de programa de mentoring; Formación en gestión del cambio para RRHH y líderes; Formación en habilidades blandas a distintos niveles de la organización; Optimización de la estructura organizativa (spans & layers); etc.
- COTYDirectora de RRHH - División LujoGRAN DISTRIBUCIÓNseptiembre de 2016 - septiembre de 2017 (1 año y 1 mes)Madrid, EspañaSocio estratégico de negocio para el Director General, los miembros del equipo directivo y sus organizaciones (+350 pax), ubicadas entre Madrid, Barcelona y Lisboa (+fuerza de ventas en España y Portugal).Liderando la integración del negocio/organización Prestige de P&G a Coty (100 empleados; 200MM€ de negocio) sin interrupción del negocio ni problemas laborales: nueva estructura y definición del plan estratégico de personas, dotación de personal, negociación y salidas de empleados.Redefinición de los procesos de gestión del Talento para la organización Luxury para Iberia (Gestión del desempeño, Plan de incentivos, Plan de desarrollo de nuevas competencias, Plan de personal y sucesión, Reclutamiento).
Recomendaciones externas
Formación
- DOIT Change Management ProgramACERTARE2024
- Coach EjecutivoCentro de Estudios de Coaching - ICF2023Certificación de Nivel 1 y 2 por ICF
- MBSR (Mindfullness Based Stress Reduction Program)Nirakara Institute2022
- ADKAR Programa de Gestión del CambioPROSCI2021
- Programa de Transformación Digital para Dirección de Recursos HumanosThe Valley2018
- PNL PractitionerPNL Madrid2015
- Licenciatura en PsicologíaUniversidad Miguel Hernández2006
- Coaching para managersGrupo Emociona2009