July Urrutia

coach ejecutivo y de bienestar de empresas

Puede desplazarse Zaragoza

Tarifa aproximada 400 € /día
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Localización: Zaragoza, AR, España

Puede trabajar en tus oficinas en

Alrededor de Zaragoza y 50 kms

Duración del proyecto

≤ 1 semana
≤ 1 mes
Entre 1 y 3 meses
Entre 3 y 6 meses
≥ 6 meses

Sector de negocio

Banca & seguros
Centros de investigación
Comercio al por menor
Cultura
Defensa & ejército

+16 autres

Tamaño de la empresa

1 persona
2-10 personas
11-49 personas
50 - 249 personas
250-999 personas

+2 autres

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Coach Agile

Psicóloga de formación. Me desempeño como Coach de Felicidad y Bienestar en el Trabajo basada en la aplicación de investigaciones de la Psicología Positiva y Mindfulness aplicada a las organizaciones. Coach, facilitadora y mentora de Directores, Gerentes, líderes, Coachs, Terapeutas, Maestros y profesionales diversos en países como EEUU, Chile, México, Colombia, Perú y España.
Autora del libro: “Líder 4.0 | Liderazgo para tiempos convulsos”

Six Seconds

Líder Senior de Desarrollo e innovación

septiembre de 2022 - Hoy (2 meses)

Liderar servicios y productos clave en la región LATAM, los mismos que ayudarán a nuestros miembros certificados a aumentar su valor y a servir mejor a sus audiencias.

Happy Management® Institute

Directora

Peru

diciembre de 2019 - Hoy (2 años y 11 meses)

Nuestro propósito es crear una comunidad de aprendizaje e innovación, generando espacios con certificaciones internacionales de primer nivel. Con un alcance en países como: Estados Unidos, España, México, Ecuador, Colombia, Argentina, Chile y Brasil; creamos experiencias de aprendizaje basadas en metodologías validadas por expertos académicos.

Up Coaching Perú

Happy Manager

Lima Province, Peru

agosto de 2015 - Hoy (7 años y 3 meses)

Socia estratégica de Recursos Humanos en la Gestión de Talento y creación de ambientes felices. Brindamos asesoría en la Retención de Talento con una estrategia de compromiso y valores basados en el Bienestar y Calidad de Vida para los colaboradores.

DIRFEL

Board Member

Lima, Peru

abril de 2019 - Hoy (3 años y 7 meses)

OAS S.A.

HR Manager

noviembre de 2012 - enero de 2016 (3 años y 2 meses)

Report to the Director of Americas as a business partner role. Responsible for the area creation and establishment, alignment and implementation of the HR Practice and policies, coaching the line managers in the implementation and Management of employee's development and performance cycle. Establish and control activities and procedures for the delivery for benefits management of expatriates, with the purpose of contributing to the availability and efficiency of the granting of these, improving the work environment and retention of workers in accordance with current regulations and the strategic objectives of the company. Expert in Talent Hiring using creative and most powerful tools of sourcing. Employee induction, owner of the Trainee Program. Talent Management training/workshop as per the organization needs. Manpower Planing & budgeting. Currently involved completely in Recruitment, joining, Police frame, Training Calendar, and Employee Engagement Activity 5 countries. Also responsible for the internal climate survey and generate insights to accelerate the HR's contribution to the business.

Orica

Human Resources Chief

octubre de 2008 - octubre de 2012 (4 años)

Direct Report Regional HR Manager in Chile and here in Perú to the Country Manager. Implementation/facilitation of country human resource strategies including talent acquisition, employment processing, compensation, training and development, record management, safety, and health, succession planning, employee relations and compliance code provides to the headquarters in Australia.
- Supervise the proper management of staff salaries.
- Supervise and monitor administrative procedures according to corporate.
- Coordinate and implement the process of selection and recruitment.
- Coordinate and implement the processes of motivation, retention and human resource development.
- Improve customer relationships.
- Coordinate and implement the activities of human resources as the care staff.
- Contribute improve the employee working environment

Grupo Celima Trebol

Human Resources Chief

abril de 2004 - septiembre de 2007 (3 años y 5 meses)

Manage, coordinate and monitor the functions of administration of human talent and management processes of human resources, like selection, evaluation of Climate, Performance appraisal, Planning, and Development career; review and propose politics and best practices in the area. Responsible for managing and overseeing the personnel department within a company. Provide information to those responsible for the area to facilitate decision making in a productive and consistent with the policies and procedures established by the company.

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July Urrutia

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Six Seconds

Happy Management® Institute

Up Coaching Perú

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Universidad San Ignacio de Loyola

OAS S.A.

Orica

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Grupo Celima Trebol

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