Sarah Campos

recruiting, human resources, communication, sap

Puede desplazarse Barcelona

Tarifa aproximada 100 € /día
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Proponer un proyecto El proyecto se dará por comenzado una vez hayas aceptado el presupuesto de Sarah.

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Localización: Barcelona, CT, España

Puede trabajar en tus oficinas en

Alrededor de Barcelona y 50 kms

Duración del proyecto

≤ 1 mes
Entre 1 y 3 meses
Entre 3 y 6 meses

Sector de negocio

Cultura
E-commerce
Hotelería
High tech
Importación & exportación

+4 autres

Tamaño de la empresa

2-10 personas
11-49 personas
50 - 249 personas

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Results-oriented and self-driven Human Resources Generalist with 7 years of experience. I employ an integrated approach that includes HR best practices, strategic business planning, building trusting partnerships, and effective communication strategies to drive organizational change, productivity, and profitability, while ensuring that my internal clients and their teams have what they need to be successful.

Pandora

Human Resources Generalist

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

agosto de 2021 - octubre de 2022 (1 año y 2 meses)

Managed the onboarding process which includes creating and coordinating the onboarding session and providing training to new joiners for corporate employees; Supported the global team in the implementation and awareness of new modules of the People Portal in Brazil (Onboarding, Recruitment and Corporate People Performance); Designed engagement & communication strategy for Brazil based on happiness survey results and Pandora's values; Managed the internal opportunity program (POP) for the retail team; Devised and implemented HR Social programs; Conduct the exit interview documenting all feedback to design a retention action plan; Designed the human resources Sharepoint for Brazil and Mexico clusters, with main information about policies, culture, benefits and activities.

COMMERZBANK AG

Analista de Recursos Humanos

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

febrero de 2021 - agosto de 2021 (6 meses)

Responsável por coordenar o programa de estágio (admissão, avaliação de desempenho e desligamento); desenvolvimento de ações de engajamento (semana da diversidade e saúde, festa de confraternização, dia da família e eventos temáticos); suporte na avaliação de desempenho dos funcionários (Success Factor); processos de admissão, demissão, benefícios, férias, folha de pagamento, políticas diversas, expatriados, contato com fornecedores, nos processos seletivos; administração de dados no sistema SAP e Pagga; elaboração de relatórios de indicadores para o board e comunicações internas (português e inglês).

COMMERZBANK AG

HR Intern

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

febrero de 2019 - enero de 2021 (1 año y 11 meses)

Banco Credit Agricole Brasil

HR Intern

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

agosto de 2018 - enero de 2019 (5 meses)

GE - GE Vernova

Business Partner Intern

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

noviembre de 2016 - agosto de 2018 (1 año y 9 meses)

RH estratégico para o negócio de Global Operations. Incentivar o engajamento dos funcionários, com ações comemorativas que gerem integração e reconhecimento; propor dinâmicas para causar maior sinergia entre liderança e empregados, como avaliação 360, exercícios para avaliação do líder e da cultura organizacional; desdobrar a estratégia do negócio, orientando o líder com os processos, políticas e campanhas; ser guardiã dos processos e políticas, realizar a abertura de vaga, acompanhar o life cycle do colaborador, analisar as métricas do departamento e comunicação interna.

Tauil & Chequer Advogados Associado a Mayer Brown

Estagiária de Recursos Humanos

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

mayo de 2016 - noviembre de 2016 (6 meses)

No Departamento Pessoal: processos de admissão e demissão (People Soft), tratativa e abono da folha de ponto para os funcionários do escritório de São Paulo, gerar as ordens de pagamento das prestação de serviços, cadastrar a biometria dos novos admitidos, atualização de CTPS, homologação no sindicato dos autônomo e no das secretárias, pagamento de notas fiscais, controles diversos, arquivo. No recursos Humanos: hunting de candidatos, triagem telefônica, aplicação de testes, suporte nas entrevistas individuais e dinâmicas, elaboração dos relatórios e indicadores das admissões, administração dos convênios médico e odontológico, cadastro de empresas parcerias, recepção dos novos colaboradores e comunicação interna.

Cotia

Estagiária de RH e DP

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

agosto de 2015 - febrero de 2016 (6 meses)

Processo de admissão de novos funcionários / estagiários (APTOOLS/ADP), emissão do aviso de férias, atualização de CTPS, emissão e conferência das folhas de ponto de todas as filiais no Brasil, administração dos planos de saúde e odontológico, abertura de novas vagas de emprego, triagem de currículos, entrevista telefônica com candidatos, cadastro da biometria, convênios, controle de vouchers, atualização da Intranet, entrega de documentos e arquivo.

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