Susana González García

rrhh/transformación digital(priada por la unesco)

Madrid, España

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  • Tarifa aproximada 100€ / día
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Susana en pocas palabras


Formación:
92-97 Licenciada en Psicología Universidad Pontificia de Salamanca
97-98 Master Dirección RRHH ESIC
04-05 Postgrado Asesoría Jurídico Laboral C.O. Graduados Sociales
Inglés: B2 (He trabajado en Holanda y en Inglaterra)
Experiencia en RRHH en cargo de dirección y responsable de departamentos desde 1998
Dic13-Actualmente Responsable RRHH, Organización, Gestión del talento y transformación Digital del área de RRHH Volkswagen Financial Services España enero 14 – Actualidad

•Gestión integral de RRHH basado en competencias.
•Experto en organización bajo el marco de trabajo SRUM y metodología 3.0
•Desarrollar estando cerca del negocio el talento de la compañía desde su incorporación hasta su jubilación. Implantar políticas de gestión de talento y procesos de Talent Bank y Assessment Center.
•Las áreas que he implantado son desarrollo de personas basado en las directrices de nuestra casa Madre en Alemania (competencias). Desarrollo de competencias adecuadas a nuestra filial en España, valoración de puestos, descripciones de puestos, diseño e implantación de estructuras óptimas. Estudio e implantación de políticas salariales.
•Implantar políticas de selección y formación. Implantación de LMS relacionado con evaluación del desempeño y entrevistas de evaluaciones anuales, planes de acción, seguimiento y control de datos (analíticas y métricas de RRHH).
oPlataforma que he montado: vwfs2.talenttools.es
•Liderazgo del proyecto de implantación de digitalización de RRHH unificando todas las áreas.
•Organización: Análisis de las estructuras de la compañía, cargas de trabajo, KPI, % dedicación de tareas, con la consecuencia de cambio organizacional en cada departamento, ajustes de eficiencia económica tanto en estructura como en FTE, y selecciones de las nuev

Experiencia

septiembre de 1998 - Hoy | Madrid, España

Banca & seguros

Volkswagen

Responsable de RRHH

Susana González García 0034 648 260 047
04/07/1974 Pozuelo de Alarcón, Madrid
susana.gonzalez.garc@gmail.com https://es.linkedin.com/in/susanagonzalezrrhh

Formación:
92-97 Licenciada en Psicología Universidad Pontificia de Salamanca
(Beca Erasmus en Holanda)
97-98 Master Dirección RRHH ESIC
04-05 Postgrado Asesoría Jurídico Laboral C.O. Graduados Sociales
Idiomas: Español: Nativo
Inglés: B2 (He trabajado en Holanda y en Inglaterra. Actualmente lo hablo en mi empresa)


Dic13-Actualmente Responsable RRHH, Organización, Gestión del talento y transformación Digital del área de RRHH
Volkswagen Financial Services España enero 14 – Actualidad

• Gestión integral de RRHH basado en competencias.
• Experto en organización bajo el marco de trabajo SRUM y metodología 3.0
• Desarrollar estando cerca del negocio el talento de la compañía desde su incorporación hasta su jubilación. Implantar políticas de gestión de talento y procesos de Talent Bank y Assessment Center.
• Las áreas que he implantado son desarrollo de personas basado en las directrices de nuestra casa Madre en Alemania (competencias). Desarrollo de competencias adecuadas a nuestra filial en España, valoración de puestos, descripciones de puestos, diseño e implantación de estructuras óptimas. Estudio e implantación de políticas salariales.
• Implantar políticas de selección y formación. Implantación de LMS relacionado con evaluación del desempeño y entrevistas de evaluaciones anuales, planes de acción, seguimiento y control de datos (analíticas y métricas de RRHH).
o Plataforma que he montado: vwfs2.talenttools.es
• Liderazgo del proyecto de implantación de digitalización de RRHH unificando todas las áreas.
• Organización: Análisis de las estructuras de la compañía, cargas de trabajo, KPI, % dedicación de tareas, con la consecuencia de cambio organizacional en cada departamento, ajustes de eficiencia económica tanto en estructura como
en FTE, y selecciones de las nuevas incorporaciones saliendo a mercado para
profesionalizar más si es posible nuestra empresa.


octubre 11 - enero 14 Directora de RRHH y Servicios Generales Miembro Comité de Dirección

• Área Desarrollo: (Gestión integral de los RRHH basados en competencias) -Desarrollar e implantar las políticas de desempeño, rendimiento. Implantación herramienta META4 -Responsable de alcanzar los objetivos de Formación, Desarrollo, Selección: asesorando, planificando, dando servicio e identificando necesidades que ayuden en el impacto positivo del negocio. -Elaboración y coordinación de las políticas de compensación y beneficios. -Organización y Planificación de Plantillas. Crear e implantar planes de desarrollo. Gestión de carreras profesionales. Área de
• Administración de personal: -Control presupuestario de RRHH.
• Desarrollo de centros de costes. -Implantación y gestión de la Administración de personal (contratación, nóminas, pago de impuestos, seguros sociales…) e implantación de la retribución Flexible mediante la implantación de META4 Area de Servicios Generales: -Organización y gestión de oficinas, renting, seguros, instalaciones, servicios de limpieza… Area de PRL: -Organización y gestión de las políticas de prevención de riesgos laborales y coordinación empresarial entre clientes y subcontratas en dicha materia.
• Negociación e implantación de un ERE y un ERTE con acuerdo con todos los comités de empresa.






Junio 08-
Octubre 11 Directora de RRHH (Effico): Miembro Comité de Dirección

• Área Desarrollo: -Desarrollar e implantar las políticas necesarias de desarrollo (desempeño, rendimiento) y retención del talento, para conseguir adecuar las capacidades personales a la contribución de los resultados de la empresa. -Responsable de alcanzar los objetivos de Formación, Desarrollo, Selección: asesorando, planificando, dando servicio e identificando necesidades que ayuden en el impacto positivo del negocio. -Elaboración y coordinación de las políticas de compensación y beneficios. -Selección de todo tipo de perfiles, selección basadas en competencias y selección 2.0
• Organización y Planificación de Plantillas -Diseño e implantación de los Planes de Formación incluyendo la relación con la Fundación Tripartita. -Desarrollo y coordinación de la comunicación interna.
• Elaboración y análisis de encuesta de clima anuales y elaboración de los consecuentes planes de acción de la misma.
• Área de Administración de personal: -Control presupuestario de RRHH. -Negociaciones colectivas con el
• Comité de empresa, incluyendo la negociación del convenio. -Implantación y gestión de la Administración de personal (contratación, nóminas, pago de impuestos, seguros sociales…) y asunción de la responsabilidad legal de la empresa respecto a temas labores. Desarrollo de centros de costes. -Gestión y coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
• Negociación e implantación de un ERE y un ERTE con acuerdo con todos los comités de empresa.

enero 07 - junio 08 Responsable de RRHH área internacional


• Trabajo reportando directamente al Director General de Internacional dando servicio de RRHH a más de 10 países. De mi dependen los partners de asesoría jurídico laboral que tenemos subcontratados en cada país donde trabajamos y 1 administrativo localizado en España. Mis responsabilidades y funciones son: Elaboración de políticas de organización y creación de estructura de las Delegaciones.
• Definición e implantación de un esquema de Compensación y beneficios internacional, teniendo en cuenta la parte nacional y relacionándome muy directamente con el área de administración.
• Seguimiento y control de los paquetes retributivos. Diseño de políticas retributivas por país
• Diseño y gestión de Políticas de expatriados. (incluyendo organización de traslados y documentación legal necesaria de los mismos). Creación de manuales de acogida por países.
• Desarrollo de planes de Formación y políticas de selección a nivel internacional.
• Selección de todo tipo de perfiles a nivel nacional e Internacional, para el lanzamiento de las delegaciones y obras en cada país.
• Análisis de políticas económico-laborales y asesoramiento jurídico laboral en cada país. Subcontratación y coordinación de asesorías laborales encada país y gestión de las mismas.

sept. 03 – enero 07 Responsable de RRHH


• Creación del área de desarrollo de RRHH y apoyo al área de Administración de Personal.
• Elaboración anual de los planes de Formación (basado en competencias) para 400 personas, incluyendo Fundación Tripartita (subvenciones), acciones formativas, tomas de necesidades, evaluación de formación, selección de proveedores, aplicación de metodologías clásicas y novedosas de formación, gestión del presupuesto anual de Formación. –
• Desarrollo del procedimiento de selección (basado en competencias) de todo el Grupo, gestión de proveedores y presupuesto.
• Desarrollo del Plan de Gestión Integral de RRHH basado en competencias: evaluación del desempeño, descripciones de puestos, políticas retributivas, evaluaciones 180º, encuesta de clima y planes de carrera. - Creación del Manual de Acogida.
• Gestión de turnos de personal de obra. - Control de horarios. - Organización de reconocimientos médicos anuales.



sept. 98 – sept. 03 Responsable de Selección

• Consultor especializado en Formación y Selección - Selección de personal técnico y alta dirección para diferentes empresas, tanto nacionales como multinacionales, dirigiendo a un equipo de entre 5 técnicos de selección.
• Aplicación de las diferentes metodologías de selección, investigando entre otros el desarrollo a través de competencias. - Selección externa del personal para los diferentes clientes tales como Coritel, Microsoft, Tax Free,… Especializándome en los sectores de IT, Banca y Administraciones principalmente.
• Investigación de formas de trabajo a nivel de RRHH en Inglaterra (casa madre de mi empresa) con el fin de entender el mercado Europeo. - Desarrollo y elaboración de planes de Formación del personal de diferentes clientes. - Creación de manuales de acogida para proveedores.
• Desarrollo de planes de carreras para proveedores.
• Motivo del cambio: crecimiento profesional

Idiomas

  • Inglés

    Competencia profesional completa

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