Malt Seniors Trends 2025
Freelancers sénior: un recurso clave para las empresas.
Descubre por qué el conocimiento y la experiencia de los profesionales de 50 años o más es una ventaja estratégica para cualquier compañía.
Lo que revela este estudio
Para las empresas:
Una forma de acceder a perfiles muy experimentados; con conocimiento actualizado y especializado; y con capacidad de ser operativos de inmediato
Soluciones innovadoras para aprovechar la transferencia de conocimiento intergeneracional
Dos casos de estudio concretos: L’Oréal y Schneider Electric
Para los freelancers sénior:
La puesta en valor de su experiencia y sus capacidades
La manera de tener autonomía para elegir proyectos y organizarse
La oportunidad de obtener un desarrollo profesional continuo
Este estudio de Malt, realizado en colaboración con Savia, profundiza en la experiencia y el conocimiento sénior, así como en su impacto estratégico. Ofrece un análisis de sus motivaciones, de sus competencias clave y del valor añadido que aportan a las empresas.
Para elaborar este informe, hemos realizado una encuesta entre 1059 freelancers de más de 50 años en España, Francia y el Reino Unido, principalmente. Así, hemos analizado los datos cuantitativos y cualitativos de sus respuestas, junto con los obtenidos de la propia base de datos de Malt (con más de 43000 profesionales sénior a nivel global).
Además, hemos entrevistado a tres expertos freelance sénior de Malt España; y aportado el punto de vista de Savia, proyecto de la Fundación Endesa y Fundación máshumano para los profesionales de más edad.
Malt Seniors Trends se dirige a directores y responsables de RRHH, así como a los propios profesionales sénior. A todos ellos les va a descubrir fórmulas concretas para aprovechar la experiencia de los freelancers de 50 años o más; demostrando que merece la pena fomentar el recurrir a estos profesionales, cuyas competencias se infravaloran habitualmente.
Principales conclusiones
Freelance por elección, no por necesidad: la flexibilidad (31,7 %) y la autonomía (26,1 %) es la motivación para ser freelance.
Profesionales consolidados y comprometidos: más del 60 % de los encuestados ha trabajado más de 15 años como asalariado en una empresa.
Perfiles formados y actualizados, también en IA: el 89,1 % de los freelancers preguntados utiliza herramientas de IA con regularidad. Además, el 78,5 % dedica entre dos y seis horas semanales a formarse.
Un freelancer sénior suele tener visión sistémica, capacidad de resolución rápida, inteligencia relacional y sentido del negocio. Llega con experiencia, pero también con humildad, con ganas de colaborar y de sumar desde el primer día. No viene a hacer carrera, viene a aportar valor. Y eso es exactamente lo que las organizaciones necesitan hoy: personas con criterio, adaptabilidad y propósito. En una era donde todo cambia tan rápido, la madurez bien llevada no es un lastre, es un ancla. Una empresa que sepa integrar talento intergeneracional estará mejor preparada para los desafíos del futuro"
Descargar el estudio
Accede a los resultados íntegros del estudio Malt Seniors Trends y a las recomendaciones para integrar de forma eficaz el conocimiento y la experiencia de los profesionales sénior en tu estrategia de RRHH.