Acerca de Juliette
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- Tagus Consulting SL
En Malt
HRBP & Talent Acquisition SpecialistRECURSOS HUMANOSenero de 2026 - enero de 2026• Selección y Onboarding • Publicar ofertas de empleo en portales y universidades. • Realizar cribado curricular y coordinar entrevistas. • Preparar documentación para la incorporación de nuevas personas al equipo. • Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.• Formación y Desarrollo • Apoyar en la planificación y ejecución de acciones formativas. • Gestionar inscripciones, asistencia y evaluación de impacto. • Colaborar en la gestión de bonificaciones FUNDAE (si aplica).• Procesos y Herramientas Digitales • Utilizar herramientas colaborativas en la gestión diaria. • Apoyar la implementación de herramientas digitales de RRHH. • Automatizar tareas administrativas y proponer mejoras en procesos internos. - TAGUS CONSULTINGHuman Resources Business Partner & Talent Acquisition SpecialistRECURSOS HUMANOSnoviembre de 2025 - Hoy (7 meses)Madrid, España• • Selección y Onboarding◦ • Publicar ofertas de empleo en portales y universidades.◦ • Realizar cribado curricular y coordinar entrevistas.◦ • Preparar documentación para la incorporación de nuevas personas al equipo.◦ • Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.• • Formación y Desarrollo◦ • Apoyar en la planificación y ejecución de acciones formativas.◦ • Gestionar inscripciones, asistencia y evaluación de impacto.◦ • Colaborar en la gestión de bonificaciones FUNDAE (si aplica).• • Procesos y Herramientas Digitales◦ • Utilizar herramientas colaborativas en la gestión diaria.◦ • Apoyar la implementación de herramientas digitales de RRHH.◦ • Automatizar tareas administrativas y proponer mejoras en procesos internos.
- EYECATCH NETWORKSResponsable de Recursos HumanosRECURSOS HUMANOSenero de 2025 - diciembre de 2025 (11 meses)Bogotá, Colombia• • Gestión de procesos de selección con un tiempo medio de contratación de 18 días, reduciendo los plazos en un 25 %.• • Logro de una tasa de retención del 100 % durante los periodos de prueba gracias a procesos de incorporación estructurados.• • Optimización los sistemas de RR. HH. (Trainual, BambooHR), logrando un 98 % de precisión en los datos y automatizando flujos de trabajo, lo que redujo el tiempo de administración en un 30 %.• • Puesta en marcha programas de compromiso y bienestar, incrementando la puntuación de engagement de los empleados en el primer semestre.• • Organización de eventos de formación y team building con un 85 % de participación y una satisfacción media de 4,7/5.• • Aseguramiento de una cobertura del 100 % en la comunicación de políticas de RR. HH., actualizaciones de compensación y oportunidades internas.
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