Acerca de Ana
Ayudo a organizaciones públicas y privadas a integrar la igualdad y la diversidad en su gestión de personas, combinando rigor normativo, análisis de datos y enfoque estratégico.
Acompaño proyectos complejos de planes de igualdad, auditorías retributivas, valoración de puestos de trabajo, prevención del acoso y desarrollo de liderazgo inclusivo, asegurando soluciones aplicables y adaptadas a la realidad de cada organización.
Mi valor diferencial está en traducir la normativa y los diagnósticos en decisiones operativas, reforzando la cultura organizativa, la equidad salarial y la seguridad jurídica, con experiencia contrastada en entornos multinacionales, industriales y del sector público.
Español
Bilingüe o nativo
Inglés
Competencia profesional básica
Acepta trabajo presencial
Madrid (hasta 50 km)
Experiencia
- Eisai EMEACultura preventiva y prevención del acoso laboralINDUSTRIA FARMACÉUTICAoctubre de 2023 - Hoy (2 años y 10 meses)Madrid, España
- Diseño e implantación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral (psicológico, sexual, por razón de sexo y discriminatorio), alineado con la normativa vigente en España y adaptado a la operativa real de la compañía.
- Capacitación especializada a los equipos directivos, mandos intermedios y Comisión Instructora, orientada a la identificación temprana de riesgos, la correcta aplicación del protocolo, la gestión garantista de los procedimientos y la asunción de responsabilidades directivas.
- Adaptación y formación específica en el contexto portugués, incorporando el marco legal y cultural local para asegurar coherencia y eficacia en la implantación del modelo preventivo.
RESULTADOS:1. Protocolos de acoso implantados y plenamente operativos en España y Portugal.2. Equipos directivos formados y alineados con un enfoque preventivo y de tolerancia cero.3. Refuerzo de la cultura corporativa de seguridad psicológica y de cumplimiento normativo. - Laboratorios NormonFormación en liderazgo inclusivo y prevención del acosoINDUSTRIA FARMACÉUTICAabril de 2021 - diciembre de 2025 (4 años y 8 meses)Madrid, España
- Diseño e impartición de un programa formativo dirigido al equipo directivo y mandos intermedios de todas las áreas de la compañía, orientado al fortalecimiento de una gestión inclusiva de los recursos humanos.
- Capacitación en prevención del acoso y promoción de entornos de trabajo respetuosos, alineada con la política interna de la compañía.
- Trabajo coordinado con el área de Recursos Humanos para reforzar la coherencia entre la formación impartida, la cultura organizativa y las prácticas internas de gestión de personas.
RESULTADOS:1. Más de 300 personas formadas en liderazgo inclusivo y prevención del acoso.2. Mandos y equipos directivos sensibilizados y capacitados para una gestión más equitativa, objetiva y responsable.3. Refuerzo del clima laboral y de la cultura corporativa basada en el respeto, la inclusión y la prevención de riesgos psicosociales. - Ford EspañaAuditoría de diversidad y aplicación del Ford Diversity FrameworkAUTOMÓVILnoviembre de 2024 - mayo de 2025 (6 meses)
- Auditoría del grado de integración de la diversidad en las políticas y prácticas internas de los concesionarios Ford españoles mediante análisis documental, revisión de evidencias y contraste con los estándares corporativos del Ford Diversity Framework (FDF).
- Liderazgo de la aplicación del FDF en España, coordinando el despliegue metodológico y la alineación con el modelo global de la compañía.
- Diagnóstico en concesionarios de distintas provincias, evaluando prácticas de gestión de personas, cultura organizativa e indicadores de diversidad.
- Elaboración de planes de acción específicos por concesionario, adaptados a cada contexto territorial y organizativo.
- Definición y seguimiento de KPIs, orientados a la comparabilidad internacional y al benchmarking con otros mercados del grupo.
RESULTADOS:1. Diagnóstico homogéneo y comparable del estado de la diversidad en concesionarios de Ford España.2. Planes de acción por concesionario operativos y alineados con los estándares globales del grupo.3. Sistema de indicadores que permite el seguimiento del progreso y la comparación con otros mercados internacionales.
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- Equality Policies)[Facultad de Ciencias Políticasy Sociología de la UCM].Equality Policies)