Descripción

Consultor especializado en Executive Search, Talent Acquisition y asesoramiento estratégico de carrera profesional, con más de 7 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos y headhunting.

Actualmente trabajo gestionando procesos de selección de perfiles mid & senior management para compañías nacionales e internacionales de distintos sectores. Además, lidero equipos y participo en el desarrollo de unidad de negocio dentro del área de Talent Solutions y consultoría de RRHH.

Ayudo a profesionales a mejorar su posicionamiento en el mercado mediante:

• Optimización de CV y LinkedIn

• Preparación de entrevistas

• Estrategia de búsqueda de empleo

• Orientación salarial y de carrera

• Simulación de entrevistas reales

• Asesoramiento en procesos de selección

Me caracterizo por un enfoque cercano, consultivo y orientado a resultados, combinando visión de negocio, conocimiento de mercado y experiencia real en procesos de selección complejos.

Idiomas

Español
Bilingüe o nativo
Francés
Bilingüe o nativo
Inglés
Competencia profesional completa

Preferencias de lugar de trabajo

Acepta trabajo presencial

Madrid (hasta 50 km)

Ackermann International
Director
agosto de 2019 - Hoy (7 años)
Madrid, España
Tareas:
-Asesoramiento profesional y estratégico a candidatos en procesos de selección.
-Optimización de CV y perfil de LinkedIn.
-Preparación de entrevistas y simulaciones reales.
-Orientación laboral y estrategia de búsqueda de empleo.
-Análisis de mercado, posicionamiento salarial y definición de carrera profesional.
-Apoyo a empresas en identificación y atracción de talento.

Responsabilidades:
-Entender el perfil, experiencia y objetivos profesionales de cada cliente.
-Diseñar estrategias personalizadas de empleabilidad y posicionamiento.
-Acompañar durante procesos de selección y negociación.
-Aportar visión de mercado basada en experiencia en headhunting y consultoría de RRHH.
-Garantizar un enfoque confidencial, cercano y orientado a resultados.

Resultado final:
-Mejora del posicionamiento profesional del candidato.
-Incremento de oportunidades laborales y visibilidad en el mercado.
-Mayor preparación y confianza en entrevistas y procesos de selección.
-Optimización de perfiles profesionales para acceder a posiciones de mayor valor.
-Soporte estratégico tanto para profesionales como para empresas en la toma de decisiones de talento.