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Borja Suárez

talent acquisition manager

Puede desplazarse Madrid , Madrid, Barcelona, València, Sevilla

  • 40.4167
  • -3.7036
Proponer un proyecto El proyecto sólo comenzará si aceptas el presupuesto de Borja.
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Localización y desplazamiento

Localización
Madrid, España
Puede trabajar en tus oficinas en
  • Alrededor de Madrid y 50 kms
  • Alrededor de Madrid y 100 kms
  • Alrededor de Barcelona y 100 kms
  • Alrededor de València y 100 kms
  • Alrededor de Sevilla y 100 kms

Preferencias

Duración del proyecto
  • Entre 1 y 3 meses
  • Entre 3 y 6 meses
  • ≥ 6 meses
Sector de negocio
  • Recursos humanos
  • Aeronáutica & aeroespacial
  • Defensa & ejército
  • Energía
  • High tech
+3 autres
Tamaño de la empresa
  • 2-10 personas
  • 11-49 personas
  • 50 - 249 personas
  • 250-999 personas
  • 1000-4999 personas
+1 autres

Verificaciones

Influencia

Idiomas

Habilidades (6)

Borja en pocas palabras

Consultor de recursos humanos y selección internacional. Especializado en perfiles jurídicos y financieros y en people analytics para empresas. Con mas de 8 años de experiencia, he trabajado para compañías multinacionales en España y México.

Portfolio:

Portfolio solo accesible para usuarios registrados

Experiencia

B-lawyer

Recursos humanos

headhunter digital de perfiles de Jurídicos y de Recursos Humanos

Madrid, España

octubre de 2016 - Hoy (4 años y 11 meses)

Profesional, Licenciado en Derecho, Máster en Dirección de RRHH y Gestión de personas, formado en People Analytics enfocado a RR.HH, con mas de 5 años de experiencia en implementación de estrategias comerciales, asesoría y fidelización de clientes en empresas multinacionales y nacionales en España y México.

Consultor estratégico, con sólidos conocimientos sectoriales y experiencias comerciales, gestión de la comunicación, campañas de marketing y eficiencia de procesos, que me capacitan para generar propuestas de valor global de consultoría, ad hoc, para clientes y candidatos.

Proactivo, con amplias habilidades de negociación, análisis y orientación al cliente y a la consecución de los objetivos propuestos. Altamente motivado por el trabajo en equipo y la implementación de políticas para su desarrollo, el aprendizaje constante en RRHH y áreas y culturas aledañas.

En B-Lawyer desarrollo mi actividad en el área de Legal&Compliance. Las funciones propias del puesto son:
- Localizar y recibir a todos aquellos abogados, con una seniority concreta, que estén buscando un cambio profesional.
- Trabajar como HRBP para el área de selección de nuestros clientes, ya sean despachos nacionales e internacionales o empresas, de cualquier sector, que quieran incorporar talento jurídico a su asesoría jurídica interna.

Randstad - Randstad

Recursos humanos

Consultor Senior de Selección

Madrid, España

abril de 2016 - octubre de 2016 (6 meses)

Consultor Senior. Reclutamiento de los perfiles de impuestos y legal y cumplimiento. Trabajamos con los principales Big Four, bancos líderes en despachos de abogados internacionales y nacionales.

  • Desarrollo comercial e investigación de nuevos clientes. Control y gestión de la cartera.
  • Análisis de trabajos
  • Diseño estratégico, búsqueda y gestión de perfiles
  • Preselección y entrevistas de candidatos
  • Entrevistas por competiciones
  • Realización de informes y seguimiento de la adaptación del candidato incorporado al puesto y a la empresa.
  • Lealtad y desarrollo de cuentas de clientes.
  • Prospección comercial para la identificación y adquisición de nuevos clientes.
  • Negociación de acuerdos de colaboración con clientes potenciales.
  • Optimizar y monetizar acuerdos existentes.

Spring

Recursos humanos

Consultor Senior de Recursos Humanos

Ciudad de México, México

mayo de 2015 - marzo de 2016 (10 meses)

Consultor Senior de Negocios. Reclutamiento de los perfiles de gestión medios a superiores para el área de Finanzas.
  • Ejecutivos superiores de gestión y gestión
  • Evaluación de 360 °
  • Desarrollo comercial y apertura de nuevos clientes
  • Control y gestión de la cartera de investigación
Reclutamiento de perfiles técnicos y ejecutivos dentro del área financiera
  • Análisis de trabajos
  • Diseño estratégico, búsqueda y gestión de perfiles
  • Preselección y entrevistas de candidatos
  • Entrevistas por competiciones
  • Realización de informes y seguimiento de la adaptación del candidato incorporado al puesto y a la empresa
  • Lealtad y desarrollo de cuentas de clientes
  • Prospección comercial para la identificación y adquisición de nuevos clientes
  • Negociación de acuerdos de colaboración con clientes potenciales
  • Optimizar y monetizar acuerdos existentes

Recomendaciones externas

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Formaciones