Descripción

¿Llevas meses intentando cubrir una posición técnica sin encontrar el perfil que realmente necesitas? ¿O tienes un equipo que necesita crecer rápido? Eso tiene solución.

Soy headhunter internacional especializada en tecnología, ingeniería, infraestructura, energías, logística, marketing y ventas, para EMEA, LATAM y US East Coast.

Durante más de 5 años he liderado procesos de selección end to end para empresas que necesitaban velocidad, criterio y a alguien que entendiera su negocio, no solo la descripción del puesto.

Trabajo de forma radicalmente diferente a una agencia tradicional. No tengo un equipo de juniors gestionando tu proceso en segundo plano. Soy yo quien diseña la estrategia de sourcing, contacta a los candidatos pasivos, conduce las entrevistas por competencias y te entrega el shortlist.

Trabajo con máximo 5 clientes activos simultáneos. Eso significa atención real y de calidad en cada proceso.

Mi formación en psicología cambió completamente cómo entiendo la selección. Donde otros ven un CV, veo patrones de comportamiento, motivaciones reales y señales de fit que no están escritas en ningún lado. Eso se traduce en candidatos que no solo cumplen los requisitos técnicos, sino que funcionan de verdad en tu equipo y tu cultura.

He trabajado en mercados donde el talento escasea de verdad dentro de EMEA y LATAM. Opero con fluidez en español y en inglés. Y tengo un resultado concreto que lo resume: reduje el time to hire un 35% en clientes internacionales diseñando estrategias de sourcing a medida.

Entregables: proceso end to end con garantía de reemplazo, talent mapping, sourcing y shortlisting, evaluación por competencias, RPO parcial y consultoría de proceso de selección.

Si tienes una vacante difícil, un equipo que necesita crecer rápido o simplemente quieres dejar de depender de portales que no funcionan para ciertos perfiles, hablemos!

Ámbito de especialización en el sector

Idiomas

Español
Bilingüe o nativo
Inglés
Competencia profesional completa
Francés
Competencia profesional básica
Italiano
Competencia profesional básica

Preferencias de lugar de trabajo

Solo teletrabajo

Lleva a cabo sus proyectos principalmente en remoto

Safeguard Global
Global Talent Acquisition & BD Specialist
septiembre de 2024 - abril de 2026 (1 año y 7 meses)
Spain
Gestión integral de procesos de selección internacionales end-to-end en EMEA y LATAM. Colaboración estratégica con clientes y Hiring Managers para definición de perfiles y planificación de talento. Diseño de estrategias de sourcing multicanal para perfiles técnicos y especializados. Análisis de mercado y asesoramiento en decisiones de contratación. Construcción y mantenimiento de pipelines de talento estratégicos. Reducción deltime-to-hire en 35% mediante optimización de estrategias de sourcing. Gestión integral del ciclo comercial: identificación de oportunidades, generación de pipeline, presentación de propuestas y negociación hasta cierre. Construcción y mantenimiento de relaciones comerciales a largo plazo, actuando como punto de enlace entre cliente y equipos internos.
Talent acquisition Sourcing Selección de personal Headhunting Gestión de relaciones con atención al cliente (CRM)
Grupo Norconsulting
International Business Development Manager & Talent Acquisition
octubre de 2023 - septiembre de 2024 (11 meses)
España, Guadalajara, JAL, Mexico
Coordinación de procesos internacionales de talento en mercados europeos, LATAM y East Coast de USA. G estión de relaciones estratégicas con clientes y equipos globales de selección. Mejora de eficiencia y comunicación en procesos de contratación. Desarrollo de negocio y apertura de nuevas cuentas en mercados internacionales. Apertura de sectores.
Alovia
Talent Acquisition Lead & Business Development Manager
mayo de 2022 - septiembre de 2023 (1 año y 4 meses)
Catalonia, Spain
Liderazgo de procesos de selección global para perfiles white collar, middle y executive. Gestión, liderazgo y formación de equipo de 6 recruiters, gestionando entre 15- 20 vacantes simultáneas en IT e ingeniería. Implementación de matrices de evaluación y estandarización de procesos de selección. Coordinación con dirección para asegurar alineación cultural y estratégica en la contratación. Desarrollo de estrategias de sourcing global en IT e ingeniería. Liderazgo del desarrollo comercial y expansión de la cartera de clientes locales y nacionales.