Diana Santos Cepeda

Realizar sus respectivas afiliaciones a seguridad social del personal. Gestionar todo el proceso de contratación de personal y aprendices SENA. Realizar las respectivas inducciones de ingreso. Organizar entrega del personal a las diferentes areas con su respectivo carnet de ingreso. Dirigir y supervisar al personal de Servicios Generales y aprendices SENA etapa electiva y productiva en todas sus actividades. Apoyar todas las actividades de bienestar. Identificar y verificar las deudas presuntas de EPS, Fondos de Pensiones y Caja de Compensación Validar planilla de seguridad social de los aprendices SENA. Elaborar programación de turnos del personal operativo en Software S48. Subor novedades de nomina en Software S48. Organizar el archivo en fisico y digital cronologicamente. Gestionar informes a la jefactura

Realizar sus respectivas afiliaciones a seguridad social del personal. Gestionar todo el proceso de contratación de personal y aprendices SENA. Realizar las respectivas inducciones de ingreso. Organizar entrega del personal a las diferentes areas con su respectivo carnet de ingreso. Dirigir y supervisar al personal de Servicios Generales y aprendices SENA etapa electiva y productiva en todas sus actividades. Apoyar todas las actividades de bienestar. Identificar y verificar las deudas presuntas de EPS, Fondos de Pensiones y Caja de Compensación Validar planilla de seguridad social de los aprendices SENA. Elaborar programación de turnos del personal operativo en Software S48. Subor novedades de nomina en Software S48. Organizar el archivo en fisico y digital cronologicamente. Gestionar informes a la jefactura

Realizar respectivas a seguridad social del personal. Ejecutar los procesos de contratación con su respectivo ingreso en el sistema HELISA y gestión documental. coordinar toma de examenes medicos, visitas domiciliarias, poligrafías. Solicitar la verificación de antecedentes. Generar informes para gerencia del personal que ingresa y se retira. Coordinar entrevistas con el equipo de contratación y otros miembros de la empresa. Aplicar pruebas técnicas o psicométricas según lo requiera el perfil. solicitar referenciación laboral de los candidatos Realizar ejecución y seguimiento del plan de formación. Gestionar programas de inducción para los nuevos empleados y el seguimiento al Onboarding. Verificar el cumplimiento de los indicadores de formaciòn.