Edwin Fernando Moreno Clavijo

Liderar al equipo fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a objetivos. Establecer y optimizar procesos operativos eficientes, alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Identificar oportunidades de mejora continua y adaptar los procesos según las necesidades cambiantes del entorno laboral. Diseñar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para reflejar el desempeño y la eficacia del área. Coordinar la preparación para auditorías internas y externas, asegurando la conformidad con normativas y políticas, y gestioné eficazmente cualquier hallazgo. Elaborar informes detallados y análisis que comunicaron claramente el desempeño y los logros del área.

Ejecutar los procesos y procedimientos de Gestión Humana y Organizacional, Realizar procesos de Selección, tanto el personal directo, y liderar los procesos por Empresas de Servicio Temporal. Gestionar la planta de personal fijo y temporal para garantizar el cubrimiento oportuno de las vacantes y la información actualizada de la misma. Mantener relacionamiento con las Empresas de Servicio Temporal para la gestión de novedades que se presente con su personal. Gestionar el despliegue de iniciativas de calidad de vida o eventos que requieran en la regional garantizando el cumplimiento de los objetivos. Gestionar e implementar el proceso de conocimiento y aprendizaje en la regional a cargo para apalancar las capacidades de los colaboradores y la organización.

Reclutamiento a través de plataformas digitales y fuentes convencionales. Coordinación y realización de entrevistas y análisis de pruebas psicotécnicas, proyectivas y de conocimiento, visitas domiciliarias, exámenes médicos y otros. Elaboración de informe psicológico Asesoría Psicológica a colaboradores y familiares Programaciones de turnos de trabajo y novedades de nómina Análisis de información y generación de informes, manejo de indicadores y generación de planes de acción.