Descripción

Soy profesional de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de procesos de personas en empresa. Ayudo a las organizaciones, especialmente pymes, a estructurar y mejorar su gestión de talento a través de proyectos de selección, formación y organización de procesos de RRHH.

He trabajado en procesos de selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta las entrevistas y la incorporación, así como en el diseño de planes de formación y en la coordinación de onboarding de nuevas incorporaciones.

También cuento con experiencia en gestión administrativa-laboral de RRHH, incluyendo contratación, gestión de altas y bajas en Seguridad Social mediante SILTRA, seguimiento de bajas IT y gestión de información de empleados a través de Bizneo HR.

Puedo apoyar a las empresas en proyectos como:

• Procesos de selección de talento

• Diseño de plan de formación

• Onboarding de nuevas incorporaciones

• Organización y mejora de procesos de RRHH

Me gusta trabajar de forma cercana con las empresas para entender sus necesidades y aportar soluciones prácticas que ayuden a encontrar, integrar y desarrollar talento.

Ámbito de especialización en el sector

Idiomas

Español
Bilingüe o nativo
Catalán
Bilingüe o nativo
Inglés
Nociones

Preferencias de lugar de trabajo

Acepta trabajo presencial

Terrassa (hasta 50 km)

Controlauto Group - Grupo Brisa
Técnica de Recursos Humanos
diciembre de 2024 - Hoy (1 año y 8 meses)
• • Gestión integral del ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta el desarrollo y gestión de incidencias laborales.
• • Liderazgo de procesos de selección end-to-end, coordinando con managers la definición de perfiles, entrevistas y cierre de incorporaciones.
• • Diseño y ejecución del Plan de Formación anual, identificando necesidades formativas y coordinando acciones de desarrollo con las distintas áreas de la organización.
• • Administración laboral y gestión de personal mediante herramientas HRIS (Bizneo HR) y SILTRA: contratación, altas y bajas en Seguridad Social, gestión de IT y control de documentación laboral.
• • Relaciones laborales y asesoramiento a managers, garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas de la compañía.
• • Participación en comités corporativos y proyectos de mejora de RRHH, impulsando la digitalización y optimización de procesos internos.
Selección de personal
Aceros para la construcción - CELSA GROUP
Técnica de Recursos Humanos
mayo de 2024 - diciembre de 2024 (7 meses)
• • Gestión estratégica de personas y relaciones laborales, asesorando a dirección y mandos en la toma de decisiones, gestión de consultas laborales y resolución de situaciones complejas.
• • Atracción y selección de talento para posiciones técnicas y operativas: diseño y gestión integral de procesos de selección (headhunting, evaluación por competencias, assessment y cierre de incorporaciones), tanto para personal propio como a través de ETT.
• • People Analytics y reporting de RRHH, con análisis de indicadores clave (plantilla, absentismo, rotación, costes laborales y eficiencia de procesos) para la toma de decisiones estratégicas.
• • Planificación y control de costes de personal, elaboración de presupuestos, previsiones y provisiones por centro y departamento, seguimiento de desviaciones y optimización de recursos.
• • Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, gestión de jornada, incidencias laborales y cumplimiento normativo.
• • Gestión de conflictos laborales y procedimientos legales, coordinación de actuaciones ante SMAC, mediaciones, procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• • Impulso de la comunicación interna y del clima organizativo, promoviendo colaboración, compromiso y alineamiento de equipos.
Chiorino Iberica S.A.
Responsable de RRHH y PRL
julio de 2021 - mayo de 2024 (2 años y 10 meses)
Rubí, España
• • Creación y puesta en marcha del departamento de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, definiendo procesos, políticas y estructura organizativa desde cero.
• • Diseño, análisis y definición de puestos de trabajo, estableciendo funciones, responsabilidades y necesidades organizativas.
• • Gestión de procesos de selección y contratación, coordinando la incorporación de nuevos profesionales y el crecimiento de la plantilla.
• • Planificación y gestión de la formación y desarrollo profesional, identificando necesidades formativas y promoviendo el desarrollo de los equipos.
• • Gestión de relaciones laborales con dirección, empleados y Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• • Implantación de herramientas y procesos de gestión del tiempo de trabajo, incluyendo control de presencia, vacaciones y ausencias mediante un nuevo sistema de registro horario.
• • Desarrollo e implantación de políticas y protocolos internos, incluyendo el protocolo de prevención del acoso laboral y el Plan de Igualdad.
• • Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, coordinando con el Servicio de Prevención Ajeno la evaluación de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y gestión de EPIs.