Acerca de Katia
La mayoría de las personas con las que trabajo no tienen un problema de estrategia. Tienen un problema de ruido interno que hace invisible la estrategia.
Son founders, directivos, consultores, profesionales senior. Gente acostumbrada a resolver problemas complejos — para otros. Y que, cuando el problema es propio, se queda atascada.
No porque les falte información. Les sobra. Les falta claridad.
Trabajo donde se juntan tres cosas: Psicología clínica, neuropsicología (para ver los patrones que vos no ves) y estrategia de negocio (para traducir esa lectura en movimientos concretos).
Todo en UNA conversación estructurada que corta el ruido en 90 minutos, no en 9 sesiones.
No es terapia. No es coaching. No es consultoría al uso.
Es un diagnóstico estratégico para líderes en contextos de alta exigencia.
Formato: Encuentro 1:1 de 75–90 min, con un Worksheet de Claridad previa para identificar un tema target sobre el que trabajar, y un plan de acción escrito entregable a las 72 hs.
Entras con una decisión trabada. Salís sabiendo qué hacer, cómo y por qué.
Para quién SÍ: decisiones de alto impacto, saturación, meses dando vueltas a lo mismo, ganas de una mirada externa sin rodeos. Para quién NO: terapia de larga duración, motivación, o no estar dispuesta/o a mirar lo que estás evitando.
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Experiencia
- Natia Consultoras / Human Impact SolutionsConsultora empresarial en RRHHRECURSOS HUMANOSfebrero de 2025 - Hoy (1 año y 4 meses)Barcelona, EspañaTrabajamos en equipo con Natasha Drago para acompañar a empresas en la identificación, selección e integración del talento, aportando una visión estratégica y personalizada. Nuestra misión es ayudar a construir equipos sólidos, alineados con la cultura organizacional y preparados para afrontar los desafíos del entorno empresarial actual.¿Cómo podemos ayudarte?🔹 Captación de talento end-to-end:Desde la identificación de perfiles hasta su incorporación, asegurando una experiencia de selección ágil, efectiva y alineada con los valores y objetivos de la empresa.🔹 Consultoría en Onboarding Estratégico:Diagnóstico y optimización del proceso de integración de nuevos empleados, asegurando una experiencia de onboarding que fomente el compromiso, la productividad y la retención del talento.🔹 Desarrollo de Talento y Formación:Como psicólogas especializadas en desarrollo organizacional, realizamos un análisis de la situación actual de los equipos y diseñamos programas de formación adaptados a las necesidades de la empresa.📌 Formaciones que impartimos:• Mindfulness y Gestión Emocional en el trabajo.• Gestión del tiempo, productividad y enfoque.• Estrés laboral, bienestar y técnicas de relajación.• Liderazgo horizontal, empático y participativo.• Comunicación asertiva y cultura de feedback.• Inteligencia emocional y resolución de conflictos.• Desarrollo de soft skills para equipos de alto rendimiento.Más que consultoras, somos aliadas estratégicas en la evolución del talento y el bienestar organizacional.💡 ¿Buscas potenciar tu equipo? Escríbenos y conversemos.
- Alexander HughesExecutive Search AnalystRECURSOS HUMANOSoctubre de 2024 - enero de 2025 (3 meses)Barcelona, España•Búsqueda y selección activa de candidatos a través de LinkedIn Recruiter.•Primeras entrevistas curriculares y filtro telefónico.•Redacción de informes de candidato y Progress Reports para presentar a clientes.
- Dayton (M. Rozenbaum e Hijos S.A.)Consultora de captación de talentomarzo de 2023 - Hoy (3 años y 3 meses)Buenos Aires, Argentina• Publicación de anuncios para la búsqueda de candidatos.• Criba curricular y preentrevistas telefónicas.• Entrevistas competenciales por videollamada.
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- MSc Applied Paedriatic Neuropsychology, NeurocienciaUniversity College London2019Research project: “Explicit and Implicit Theory of Mind: Are there differences in the performance of mothers of children with and without Autism Spectrum Disorder in Theory of Mind?”.