Descripción

Profesional generalista de Recursos Humanos con más de 4 años de experiencia especializándome en técnicas de selección y atracción de talento como: criba curricular, realización de entrevistas por competencias, informes, cartas de oferta. Cuento con experiencia 360º en todo lo relacionado con RRHH, habiendo gestionado tanto la selección, como la formación, gestión de empleados, evaluaciones de desempeño...

Me considero una profesional con visión estratégica, orientación a resultados , así como, liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.

Idiomas

Español
Bilingüe o nativo

Preferencias de lugar de trabajo

Acepta trabajo presencial

Madrid (hasta 50 km)

Betandeal
Directora de RR.HH
RECURSOS HUMANOS
agosto de 2022 - Hoy (3 años y 11 meses)
Madrid, España
Desarrollo mi labor como directora de RRHH en Betandeal. Desarrollé desde cero el departamento, implementando todos los procesos relacionados con recursos humanos, desde la seleccion y contratacion de perfiles, hasta la formacion, desarrollo, evaluacion de empleados y gestion de diversas areas relacionadas con RR.HH
Avantgarde IT
RESPONSABLE DE RR.HH
RECURSOS HUMANOS
abril de 2019 - agosto de 2022 (3 años y 4 meses)
Madrid
- Como responsable del departamento me encargo de gestionar y coordinar la estrategia y plan de acción del equipo de RR.HH formado por 3 personas. Reportando de manera directa al CEO de la empresa, mis principales tareas son:
- Coordinación y gestión la selección, distribuyendo los procesos y tareas dentro del equipo (Trabajamos bajo metodologías agiles, aplicando paneles Kanban para el estado de los procesos y de las tareas)
- Uso de Power BI como herramienta de visualización de datos para analizar y medir los ratios en selección, así como herramienta para la evaluación de los empleados
- Coordinación de la formación, análisis de necesidades formativas, búsqueda de nuevos proveedores y gestión de las formaciones individuales
- Coordinación de la evaluación y plan de carrera de manera muy individualizada. Reuniones periódicas con empleados para darles feedback a cerca de su rendimiento y establecer objetivos para el desarrollo tanto de rol como de competencias y aptitudes.
- Búsqueda constante de la mejora continua, de nuevos canales de reclutamiento y de la calidad de los procesos de selección, priorizando siempre el talento humano y valor de las personas, con una cultura People Centric
- Coordinación y diseño junto con el dpto. de marketing de la comunicación interna
360 TALENT
TÉCNICO DE SELECCION
RECURSOS HUMANOS
noviembre de 2018 - abril de 2019 (5 meses)
Madrid, España
-Procesos de selección de calidad con seguimiento continuo de candidatos
-Publicación de ofertas en portales de empleo (Infojobs y LinkedIn)
-Criba de currículums
-Búsqueda directa de candidatos
-Entrevistas telefónicas, presenciales y Online
-Manejo de redes sociales profesionales y portales de empleo
-Administración de pruebas técnicas
-Redacción de informes de evaluación sobre candidatos