Marta González Álvarez-Ossorio

- Gestión integral de procesos de selección: Desde la toma de perfil con el área solicitante hasta la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos en las distintas fases del proceso.

- Atracción y evaluación de talento: Publicación en múltiples portales, diseño de materiales de atracción (carteles, presentaciones), convocatorias y entrevistas, así como análisis y reporte de resultados.

- Coordinación de procesos de formación e incorporación: Organización de sesiones de preacogida, seguimiento de asistencia, verificación documental, y gestión de altas administrativas en colaboración con RRHH.

- Comunicación interna y reporting: Interacción constante con campañas internas mediante hilos de seguimiento, reportes de avance y cumplimiento de metas de selección y formación.

Búsqueda activa de perfiles de energía y construcción Contacto con clientes potenciales y existentes para identificar oportunidades de colaboración en procesos de selección. Acompañamiento al cliente desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Criba curricular, entrevistas y análisis de candidatos para garantizar el mejor ajuste al puesto.

Trabajo individualizado con alumnos TEA atendiendo a los objetivos curriculares. Trabajo con alumnos provenientes de familias con riesgo de exclusión social.