Acerca de Raquel
Especialista en Dirección Laboral y Relaciones Laborales para PYMES que necesitan estructura, cumplimiento normativo y estabilidad interna.
Ayudo a empresas de 20 a 300 trabajadores a ordenar y profesionalizar su área laboral, asegurando el cumplimiento normativo y reduciendo riesgos sancionadores antes de que se conviertan en un problema.
Más de 18 años de experiencia como responsable única del área laboral en entornos de alta rotación y estructuras complejas.
Especialización en:
• Dirección Laboral externalizada
• Relaciones Laborales y gestión de conflictos
• Inspección de Trabajo y respuesta a requerimientos
• Auditoría socio-laboral
• Seguridad Social y nóminas complejas
• Negociación colectiva
• Reestructuraciones y procesos disciplinarios
Trabajo directamente con gerencia aportando visión estratégica, prevención jurídica y soluciones prácticas que protegen a la empresa y dan tranquilidad al equipo directivo.
Español
Bilingüe o nativo
Acepta trabajo presencial
Almería (hasta 30 km)
Experiencia
- Consultora Externa de RRHHConsultoría en Relaciones Laborales y RRHH (proyectos seleccionados) | Graduado SocialRECURSOS HUMANOSnoviembre de 2011 - Hoy (14 años y 7 meses)Almería, EspañaEjercicio profesional independiente desarrollado de forma paralela a mi trayectoria en empresa, asesorando a pymes y autónomos en gestión laboral integral y cumplimiento normativo.• Dirección técnica del área laboral para empresas sin estructura interna de RRHH.• Gestión completa de nómina, contratación, cotizaciones, Seguridad Social y régimen agrario.• Asesoramiento estratégico en materia laboral, prevención de contingencias y preparación ante inspecciones.• Revisión y optimización de estructuras contractuales y costes laborales.• Interlocución con organismos oficiales y apoyo en procedimientos laborales.
- SEMILLERO LAIMUND S.L.RESPONSABLE DE RRHHSECTOR AGROALIMENTARIOseptiembre de 2019 - Hoy (6 años y 9 meses)Almería, EspañaResponsable integral del área laboral y de RRHH en empresa del sector agroalimentario con plantilla anual variable de 150–300 personas.• Dirección y gestión completa del área laboral (nómina, contratación, cotizaciones, Seguridad Social y régimen agrario), garantizando cumplimiento normativo en entornos de alta rotación.• Interlocución directa con Dirección General, Inspección de Trabajo, mutua y representación legal de los trabajadores.• Implantación y seguimiento de Plan de Igualdad y coordinación de PRL.• Asesoramiento continuo a mandos intermedios y dirección en toma de decisiones organizativas y laborales.• Estandarización y mejora de procesos administrativos de RRHH, optimizando tiempos de gestión y reduciendo riesgos legales.• Participación activa en decisiones estructurales y organizativas junto a dirección.
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Formación
- Diplomatura de Relaciones Laborales.Escuela Adscrita de Relaciones laboral de la Universidad de Almerı́a2011Diplomatura de Relaciones Laborales.
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.Universidad de Almerı́a2015Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.