Acerca de Ricardo
Liderazgo Integral en Capital Humano y Operaciones: Maximizado el Valor en Proyectos de Alta Complejidad
¿Cómo puedo ayudar a su organización?
Transformo la gestión administrativa y de personal en un activo estratégico que garantiza la continuidad operativa. Mi enfoque se centra en mitigar riesgos laborales, optimizar costos de obra y asegurar que el talento humano esté alineado con los hitos financieros del proyecto. Mi objetivo es que la Gerencia se enfoque en la ejecución, mientras yo garantizo que el soporte administrativo y el clima sociolaboral sean impecables.
Lo que me diferencia
Soy Ingeniero Industrial (Colegiado) con una especialización dual única: poseo el rigor técnico para gestionar la administración de obras y valorizaciones, y la sofisticación estratégica de un Posgrado en Relaciones Laborales. Esta visión de 360° me permite hablar el lenguaje de los ingenieros en el frente de trabajo y el de la alta dirección en la mesa de negociación.
Español
Bilingüe o nativo
Solo teletrabajo
Lleva a cabo sus proyectos principalmente en remoto
Experiencia
- RV TALENTO SOLUCIONESConsultoría en Recursos HumanosRECURSOS HUMANOSabril de 2022 - Hoy (4 años y 2 meses)Lima, Perúlíder inspirador tanto en el campo de los Recursos Humanos como en la administración de obras en minería y construcción civil. que• • Reclutamiento y Selección de Talento: diseñamos estrategias efectivas para identificar, atraer y retener a los mejores profesionales, alineados con la cultura y objetivos de tu organización.• • Desarrollo Organizacional: fortalecemos estructuras, procesos y liderazgo para impulsar el crecimiento sostenible y la competitividad.• • Resolución de Conflictos: aplicamos técnicas de negociación y mediación que generan ambientes laborales saludables y productivos.• • Gestión de Recompensas y Compensaciones: diseñamos planes de beneficios y compensaciones que motivan, fidelizan y reducen la rotación de personal.• • Capacitación y Desarrollo: programas de formación personalizados que potencian habilidades, mejoran el desempeño y preparan a tu equipo para los retos del futuro.Nuestra propuesta de valor• • Estrategia personalizada: cada solución se adapta a la realidad de tu empresa.• • Impacto medible: trabajamos con indicadores (KPIs y OKRs) que muestran resultados concretos.• • Experiencia multisectorial: minería, construcción, manufactura, salud y transporte.• • Transformación cultural: ayudamos a construir organizaciones sólidas, innovadoras y orientadas al éxito.SíntesisNo solo gestionamos Recursos Humanos: convertimos tu capital humano en tu mayor ventaja competitiva.
- UNIVERSIDAD ALAS PERUANASJefe de Gestión de TalentoRECURSOS HUMANOSagosto de 2020 - abril de 2022 (1 año y 8 meses)Lima, PerúComo Jefe de Gestión de Talento, integré estrategia, liderazgo y cumplimiento normativo, logrando que la Universidad cuente con un equipo competente, motivado y alineado a sus objetivos institucionales.
- Universidad Alas PeruanasJefe de Gestión de TalentoRECURSOS HUMANOSjulio de 2020 - marzo de 2022 (1 año y 8 meses)Lima, Perú• • Atracción de talento: garantizar el ingreso de los mejores perfiles administrativos y docentes mediante procesos eficientes de reclutamiento, selección y contratación.• • Políticas de RRHH: proponer y ejecutar lineamientos sobre ingreso, rotaciones, promociones y cultura organizacional.• • Formación y desarrollo: diseñar modelos de capacitación para personal administrativo y académico, incluyendo inducción, evaluación de desempeño y planes de carrera.• • Capacitación anual: elaborar y supervisar el Plan Anual de Capacitación, asegurando su ejecución y medición de impacto.• • Gestión de equipos: liderar y supervisar al equipo de reclutamiento, monitorear métricas de desempeño y actualizar procedimientos.• • Cambio cultural: dirigir programas de transformación institucional orientados a fortalecer valores y clima laboral.• • Bienestar y salud ocupacional: supervisar procesos de bienestar social, clima y beneficios, asegurando cumplimiento de normativas de SST.• • Indicadores de gestión: reportar resultados de KPIs y OKRs del área, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la Universidad.
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Formación
- Ingeniero Industrial Colegiado (Nº 47997)UNIVERSIDAD RICARDO PALMA1994Ingeniero Industrial Colegiado (Nº 47997)
Certificados
- Diplomado en Dirección Estratégica de Recursos HumanosUniversidad del Pacifico2000
- Diplomado Gerencial de Relaciones LaboralesUniversidad del Pacifico2014