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Safia AliaSA

Safia Alia

Consultante RH | Recrutement & HRBP

500 €/día
1 proyecto
Paris, FR
8-15 años

Tiempo medio de respuesta: 2h

Acerca de Safia

Consultante RH | HR Business Partner | Recrutement

J’accompagne dirigeants et DRH dans des contextes de croissance, de recrutement stratégique ou de structuration RH, lorsque les enjeux humains deviennent critiques et nécessitent des décisions rapides et sécurisées.

Forte de 15 ans d’expérience, j’interviens avec une approche opérationnelle pour sécuriser les décisions RH et remettre du cadre là où c’est nécessaire.

J’ai notamment piloté le recrutement et le développement RH sur un périmètre national multisites (1200 collaborateurs), avec jusqu’à 180 recrutements par an et l’accompagnement de plus de 400 collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Concrètement, j’interviens pour :

• Recruter efficacement (cadres, profils pénuriques, volumes)
• Structurer ou renforcer la fonction RH (HRBP externalisé)
• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains
• Sécuriser les mobilités internes et les parcours professionnels
• Mettre en place des pratiques RH adaptées aux enjeux de croissance ou transformation

Ma valeur ajoutée :

• Lecture rapide des enjeux terrain
• Capacité à intervenir rapidement et de façon pragmatique
• Posture de conseil + action
• Expérience multisites et environnements en transformation


Disponible pour des missions de recrutement, HRBP ou structuration RH, en appui opérationnel ou en intervention ponctuelle sur des situations sensibles.
  • Francés

    Bilingüe o nativo

Acepta trabajo presencial
Paris (hasta 50 km)

Experiencia

  • BIOCOOP
    Responsable Recrutement & Développement RH
    enero de 2017 - septiembre de 2025 (8 años y 8 meses)
    Paris, Francia
    Pilotage autonome de la fonction recrutement et développement RH sur un périmètre national multi-sites (1200 collaborateurs), dans un contexte de croissance et de structuration organisationnelle.

    Pilotage stratégique du recrutement :
    • Gestion complète du cycle de recrutement, du cadrage du besoin à l’intégration
    • Volume annuel de 120 à 180 recrutements (CDI, CDD, alternance) sur des fonctions opérationnelles, support et management
    • Conseil auprès des managers pour sécuriser les recrutements et adapter les stratégies aux enjeux terrain
    Accompagnement RH des managers et des directions (posture HRBP) :
    • Accompagnement de 40 à 60 managers dans leurs enjeux RH : organisation, gestion des compétences, mobilité interne et situations individuelles
    • Appui à la prise de décision avec une approche alignée aux enjeux opérationnels
    • Contribution aux projets de transformation et réorganisation
    Structuration et professionnalisation des pratiques RH :
    • Harmonisation des processus de recrutement, intégration et mobilité interne à l’échelle nationale
    • Participation à la formalisation des référentiels métiers et compétences
    • Structuration des pratiques RH pour accompagner la croissance de l’organisation
    Développement des compétences et accompagnement des parcours :
    • Réalisation de 70 à 90 entretiens RH par an
    • Accompagnement de plus de 400 collaborateurs dans leur évolution professionnelle
    • Identification et valorisation des compétences transférables pour favoriser la mobilité interne

    Rôle clé d’interface entre les enjeux opérationnels et la stratégie RH, contribuant à la structuration de la fonction RH et à la sécurisation des organisations.
    Gestion des compétences
  • ALLIANZ Assurance
    Chargée de Recrutement et Relations écoles
    mayo de 2016 - noviembre de 2016 (6 meses)
    Paris, Francia
    Environnement corporate avec recrutement de populations jeunes et temporaires, dans un contexte de structuration des parcours d'entré (~150 recrutements - stages, alternances, CDD)
  • INSTITUT CURIE
    Chargée de Recrutement et Développement RH
    octubre de 2015 - abril de 2016 (6 meses)
    Paris, Francia
    Environnement hospitalier et scientifique, avec des recrutements menés sous contraintes réglementaires et de continuité d'activité (~80 à 120 recrutements)

Reseñas

5,0

de 1 valoraciones

V

Vincent

Appui RH aux équipes et formation - ECMGP

Revisado el 15/4/2026

Madame ALIA a été très réactive et appliquée dans son approche. Elle a su cerner nos besoins et proposer un plan d'actions. Nous recommandons pleinement

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