Ingry O.

Ciclo completo de reclutamiento.

Entrevistas tipología STAR

Experiencia con perfiles junior, middle , senior y C Level

Journey Hiring

Analizar necesidades de hiring junto con management.

Realizar búsqueda E2E de perfiles (B2B, Marketing, Finanzas, Data, Contenido, Supply, People, Customer care, entre otros..) en diferentes plataformas.

Comenzar a cribar CV según las necesidades de la posición, y gestionar entrevistas valorando experiencias y encaje cultural.

Gestionar siguientes entrevistas entre los candidatos seleccionados y los hiring managers.

Acompañamiento y seguimiento en las entrevistas a los Hiring Managers.

Gestión de los Business case para poder validar las skills más técnicas y poder verlo en acción.

Gestionar offer letter, recolección de documentos, gestión del contrato y comunicación con la gestoría.

People & Culture:

Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas personas del equipo (desde el welcome kit, creación email, entrega de equipo, valores, cultura, organigrama, tour por las oficinas, hasta la bienvenida a bordo con los Chiefs)

Plan 30/60/90 ( seguimiento en los primeros meses)

Creación de informes

🌎 España, México , Colombia , Honduras, Panamá

Diseñar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo

Buscar candidatos potenciales en varios canales en línea

Redactar correos electrónicos de reclutamiento para atraer a candidatos pasivos

Examinar los currículos y formularios de solicitud que se reciban

Entrevistar a los candidatos (por teléfono, vídeo y en persona)

Preparar y distribuir tareas y pruebas de razonamiento numérico, lingüístico y lógico

Anunciar las ofertas de empleo en la página de empleo de la empresa, en las redes sociales, en los portales de empleo y a nivel interno.

Proporcionar listas de candidatos cualificados a los responsables de contratación

Enviar correos electrónicos con ofertas de trabajo y responder a las preguntas sobre la compensación y los beneficios

Supervisar las métricas clave de RR.HH., incluyendo el tiempo de contratación, el tiempo de contratación y la fuente de contratación

Colaborar con los directores para identificar futuras necesidades de contratación

Actuar como consultor de las nuevas contrataciones y ayudarles a incorporarse

Mantener una actitud positiva y profesional

Cumplir con las cuotas semanales relacionadas con las llamadas y los correos electrónicos.