Carolina Prestifilippo

• Desarrollar, coordinar la planificación, ejecución de los proyectos de recursos humanos, garantizando la correcta introducción y aplicación de los cambios en la organización

• Desarrollar, coordinar la planificación y asegurar la correcta ejecución de la estrategia para atraer, desarrollar y retener el talento

• Liderar la creación, planificación y ejecución de las políticas y procedimientos de personal que respalden los objetivos y los planes estratégicos

• Encargada de dirigir, planificar y coordinar el equipo de selección y desarrollo para lograr objetivos específicos de la ciudad de Madrid.

• Coordinar y dirigir el equipo HR selección, garantizando la incorporación según los estándares y procesos definido.

• Coordinar y dirigir el equipo HR selección garantizando el proceso de desarrollo y desempeño de los drivers

• Proporcionar asesoramiento valorando el cumplimiento de objetivos, así como el cumplimiento de las políticas de RRHH corporativas

• Liderar y velar por la correcta implementación de la estrategia corporativa dirigida a promover el bienestar de los empleados

Referente del área Recursos Humanos. Encargada de dirigir el departamento, coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal Misión del rol:

• Facilitador de la dirección en cuestiones estratégicas del negocio. Colaborar con la dirección de la compañía y los supervisores de los departamentos para determinar las necesidades de personal y comprender las funciones clave de los puestos.

• Garantizar la contratación, la formación y el desarrollo eficientes y eficaces de los distintos miembros del equipo, además de crear y desarrollar políticas y procedimientos y garantizar que el departamento de RR.HH. funcione de acuerdo con las normas y las mejores prácticas del sector. Funciones principales:

• Encargada del reclutamiento, búsqueda de perfil que se adapte a las necesidades específicas del, en función de las necesidades de la empresa y cliente.

• Desarrollar y aplicar sistemas eficaces de evaluación, planes de revisión del rendimiento y programas de formación. Relevar necesidades de formación interna/externa sobre la política y los procedimientos de la empresa cuando sea necesario. Administrar y gestionar los recursos necesarios para su cumplimiento.

• Gerenciar el correcto funcionamiento de los procesos de Administración del personal, (tareas de revisiones de los empleados y controlar las ausencias, el tiempo libre y el control horario).

• Revisiones salariales completas con todos los empleados y directivos procurando un correcto y equitativo sistema de compensación.

• Garantizar que el armado de procedimientos, implementación y comunicación a los miembros del equipo.

• Supervisar los índices de rotación del personal y proporcionar reportes sobre los esfuerzos de contratación y los índices de rotación y retención.

• Controlar los presupuestos de los departamentos, como los presupuestos de contratación y otros datos financieros pertinentes.

Colaboración en la generación de estrategias y desarrollo del área, dado que la empresa es una Start-Up Encargada de dar soporte y consultoría sobre las diferentes áreas de la gestión de personal. Organización y planificación del personal. Desarrollo del start-up del área de HR. HRBP. Proporcione soporte y asesoría en acciones para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo. Administración del personal. Reclutamiento, búsqueda de perfiles que se adapten a las necesidades específicas en función de las necesidades de la empresa y cliente. Selección de personal, onboarding – proceso end to end. Asesoramiento en programas de formación y desarrollo en base a los objetivos estratégicos, detección de necesidades de capacitación. Evaluación del desempeño y Potencial. Apoyo a las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo de buenas prácticas, motivando el compromiso y velar por hacer crecer a los empleados de forma alineada con los intereses de la empresa.

Asesoramiento sobre acciones para generar un ambiente de trabajo armonioso y positivo para los trabajadores. Clima y satisfacción laboral.