Adolfo Seijo Muscio

- Sistema de compensaciones e incentivos. - Desarrollo de indicadores de gestión y tablero de control. - Estructura y procesos, digitalización de procedimientos de trabajo. - Gestión del desempeño. - Gestión del clima organizacional - Engagement

Formación y desarrollo de un equipo de trabajo con el objetivo de facilitar, fortalecer y potenciar las competencias para la gestión de las personas: - Reclutamiento y selección del personal. - Estudios del trabajo: análisis, descripción y evaluación de puestos; condiciones laborales. - Diseño de programas de inducción al personal. - Compensaciones y beneficios. - Planeamiento y desarrollo de carrera. - Clima organizacional. - Gestiones previas de operativos y revisión de órdenes retributivas. - Evaluación del desempeño e incentivación. - Facilitación de talleres y socialización laboral. - Comunicación Interna. - Sistema de gestión de la calidad.

Dirección Provincial de Rentas / Dirección adjunta de Recaudación Responsable de gestión de la Calidad: análisis, evaluación, asistencia en la implementación, y administración de un sistema de gestión de la calidad por la Norma IRAM ISO 9001: - Coordinación de las actividades referidas a la implementación del proceso de certificación de la Unidad Coordinadora de Emisiones Impositivas (UCEI). - Planificación, organización, coordinación y seguimiento de las actividades inherentes al sistema de gestión de la calidad de la UCEI: Realización de auditorías internas, identificación y seguimiento de no conformidades y acciones correctivas y preventivas, desarrollo de cursos de capacitación y tratamiento de no conformidades. Reingeniería del sistema de trámites y reclamos de la Dirección Provincial de Rentas dentro del marco del programa “RENTAS GLOBAL”. - Estudio, análisis, formulación y especificación de los requerimientos para la reingeniería del sistema de trámites, su circuito administrativo y su aporte informático.