El Colectivo Editorial de Malt recopila ideas de nuestra excepcional comunidad de freelancers. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen al autor y se publican con el propósito de fomentar la diversidad de perspectivas e ideas.
Aunque los titulares actuales se centran en una vertiginosa «carrera por la IA», en Malt, nuestros datos indican que se está produciendo una transformación real en torno a la IA, una transformación más deliberada y que tiene en cuenta los cambios a largo plazo.
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Si la agilidad de la mano de obra define la ventaja competitiva, ¿por qué tantas empresas siguen gestionando su talento autónomo como si fuera 1999? Para muchas organizaciones, la búsqueda, contratación y gestión del talento externo a gran escala es un proceso costoso y lento, sumido en sistemas anticuados y reservas de talento limitadas.
En los últimos años, el panorama laboral ha experimentado un cambio sísmico. Según un reciente artículo de Harvard Business Review publicado en enero-febrero de 2024, «las organizaciones adoptan cada vez más una estrategia de talento abierto, contratando a una mano de obra autónoma distribuida por todo el mundo y accesible a través de plataformas digitales bajo demanda».
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A la hora de contratar un freelance, aún ofreciendo ventajas de especialización y flexibilidad, muchas veces hay ciertos miedos o preocupaciones que como empresa hayan hecho dudar de dar el paso de contratar un freelance.
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